Localisation : Villepinte (93), France

Le poste est à pouvoir en CDD de 6 mois renouvelable, au plus tôt. 

NOTRE PROPOSITION

En tant que HRBP (Human Resources Business Partner), vous serez impliqué(e) dans la conduite des activités RH de votre périmètre, construirez des partenariats solides avec les parties prenantes locales (managers, employés, etc. ...), et animerez les processus globaux. Vous pourrez participer à des projets transversaux.

Au sein d’une organisation en transformation, et sous le report direct de la DRH Global Fonctions Support, vous aurez la responsabilité de :

• Devenir l’interlocuteur RH dédié des populations de votre périmètre sur tous les sujets RH (fonctions support (médical), opérations techniques (qualité, supply chain, packaging), Digital )
• Accompagner les changements et mouvements d’organisation
• Gérer l’animation des process de performance annuelle et plans de succession
• Suivre la formation et le développement des employés
• Piloter les processus RH, le budget annuel, et les revues salariales
• Coordonner les recrutements en lien avec l’équipe Talent Acquisition
• Gérer la vie du contrat du salarié en coordination avec l’équipe paie
• Mener le cas échéant les plans d’amélioration de la performance et les procédures disciplinaires
• Contribuer à l’engagement des collaborateurs (suivi d’enquêtes, communication interne)
• Veiller au respect des règles légales
• Assurer l’animation des instances représentatives du personnel sur un site distant (50 pers) avec le support d’une chargé de mission RH

VOTRE PROFIL :

Au-delà des compétences, votre personnalité et votre potentiel feront la différence : Doté(e) d’un véritable esprit d’équipe, autonome, rigoureuse et organisé(e), vous faites preuve de proactivité, de dynamisme et d’adaptabilité.

Ayant de fortes capacités à nouer des relations, vous êtes flexible, vous avez une forte appétence pour les Ressources Humaines, alors n’hésitez plus, nous vous attendons !

 Formation et expérience :

• Titulaire d’un Master (école de commerce, Ressources humaines et/ou Droit social)
• Vous possédez une expertise minimum de 5/7 ans d’expérience en tant que Généraliste RH, idéalement en environnement multi-sites
• Vous aimez l’opérationnel et le travail d’équipe, au sein d’organisations matricielles
• Vous êtes capable de travailler dans un environnement international avec des équipes transverses
• Anglais courant (écrit et oral)