Date:  11 févr. 2024
Lieu: 

Villepinte, FR

Type d’emploi:  CDI

 Directeur des Relations Sociales F/H CDI

Chez Guerbet, nous tissons des liens durables pour permettre de vivre mieux. C’est notre Raison d’Etre.

 

Nous sommes un leader de l’imagerie médicale au niveau mondial, offrant une gamme étendue de produits pharmaceutiques, de dispositifs médicaux, de solutions digitales et IA, pour l’imagerie diagnostique et interventionnelle. Pionnier depuis 95 ans dans le domaine des produits de contraste, nous innovons en continu et consacrons 10 % de nos ventes à la Recherche & Développement pour améliorer le diagnostic, le pronostic et la qualité de vie des patients.

 

Achieve, Cooperate, Care et Innovate  sont les valeurs que nous partageons et pratiquons au quotidien.

 

Travailler chez Guerbet, c’est non seulement faire partie d’une équipe multiculturelle de 2 600 collaborateurs dans plus de 20 pays, mais c’est avant tout jouer un rôle unique pour l'avenir de l'imagerie médicale.

 

Pour plus d'informations sur Guerbet, rendez-vous sur www.guerbet.com  et suivez Guerbet sur Linkedin, Twitter, Instagram et Youtube

 

Localisation: Villepinte (93)

Poste à pourvoir en CDI dès que possible

 

Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Directeur des Relations Sociales et Juridiques H/F en CDI. Rattaché(e) au Senior Vice-Président Ressources Humaines, un(e) juriste droit social lui est rattaché.

 

Contexte

Guerbet compte 4 entités légales réparties sur 6 sites en France dont 4 sites industriels, le siège social du Groupe, la filiale commerciale France. L’effectif France est de 1300 personnes, avec 3 conventions collectives.

L’entité légale Guerbet SA, maison mère du groupe Guerbet regroupe 3 sites aux réalités opérationnelles différentes : Le siège Social, un site industriel chimique Seveso, un site industriel pharma.

Le CSE central est constitué au niveau de Guerbet SA. Chaque site est doté d’un CSE d’établissement animé par le HRBP local.

 

NOTRE PROPOSITION

 

Le/La Directeur Relations Sociales et Juridiques représente la direction et a la charge de l’animation du dialogue sociale, et des instances représentatives du personnel ainsi que les négociations au niveau central de l’entreprise. Il/Elle coordonne aussi l’ensemble des relations sociales pour la France en collaboration avec les HRBP sur les différents sites.

 

Principales missions

 

  • Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
  • Répondre aux différentes interrogations de la direction générale et HRBP en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de de l’entreprise ainsi différents dossiers juridiques et contentieux individuels.
  • En collaboration avec le SVPRH et les HRBP de site, définir les règles et principes qui gouvernent le dialogue social en France
  • Etablir le calendrier transversal des négociations en accord avec la stratégie et les priorités business et RH du Groupe.
  • Assurer une veille juridique et développer des outils destinés à former et accompagner les managers sur les sujets juridiques auxquels ils peuvent être confrontés (relations de travail, contrats de travail, heures de délégation, risques psycho-sociaux..).
  • Conseiller lors des consultations sur les sujets d’organisation, de croissance du groupe
  • S’assurer de la mise en oeuvre des accords au niveau des différents établissements

 

  • Gestion des relations individuelles :
    • Piloter le support juridique en droit social individuel : prendre en charge les dossiers complexes, superviser la gestion des contentieux, suivre les procédures disciplinaires, inaptitude et ruptures conventionnelles.
    • Gestion des litiges prud'homaux en lien avec nos avocats et suivi des règlements avec le Contrôle de Gestion.

 

  •     Gestion des relations collectives :
    • Préparer et animer les réunions des instances représentatives du personnel et les négociations en accord avec la stratégie RH et de la Direction.
    • Partager avec la Direction de l’entreprise les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de cris
    • Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus
    • Être garant du calendrier et le respect des de légales de l’entreprise

 

  •     Apporter son support aux opérationnels :
    • Animer des formations en droit social à destination des opérationnels
    • Participer à des projets transverses en lien avec la l’équipe RH.
    • Garantir le bon respect et l'application des dispositions du Droit Social, de la Convention Collective et des processus juridiques en entreprise.
    • Piloter la création d'une base documentaire de procédures juridique

 

PROFIL SOUHAITE

  • Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5, en Droit Social
  • Vous bénéficiez d'une expertise en relations individuelles et collectives
  • Fort(e) d'une expérience de 10 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d'un environnement multi sites et industriel
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel, votre réactivité ainsi que votre persévérance et vous êtes force de proposition.
  • Faisant preuve d’autonomie et de forte capacité de collaboration
  • Excellentes capacités rédactionnelles.
  • Anglais courant
  • A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi

 

Raisons pour nous rejoindre

 

Bien plus qu'un salaire compétitif,

Nous offrons un développement personnel continu. En rejoignant Guerbet, vous :

  • Rejoignez un leader mondial reconnu en imagerie diagnostique et interventionnelle,

  • Rejoignez nos 2635 collaborateurs qui s'engagent chaque jour à proposer des solutions innovantes pour améliorer la qualité de vie des patients partout dans le monde,

  • Rejoignez une entreprise où nous valorisons la diversité des talents issus de divers horizons.

 

Nous # Innovate # Cooperate # Care #Achieve ensemble !

 

Guerbet s’engage à mener une politique d’égalité des chances et d’accès à l’emploi excluant toute forme de discrimination à l’égard d’un candidat ou d’un employé en raison de son origine, de son sexe, de sa situation de famille, de sa grossesse, de son apparence physique, de son patronyme, de son lieu de résidence, de son état de santé, de son handicap, de ses caractéristiques génétiques, de ses moeurs, de son orientation ou identité sexuelle, de son âge, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée ». (Article 225-1§1), ou toute autre information protégée et reconnue en vertu des lois nationales en vigueur. Les informations collectées par le formulaire de candidature ont uniquement pour but de déterminer l’aptitude du candidat à l’emploi.

Ainsi, Guerbet s’engage à étudier, à compétences égales toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

Guerbet propose des aménagements aux candidats et salariés en situation de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement pour postuler à un poste, veuillez envoyer un e-mail à Careers@guerbet.com ou vous pouvez également appeler ce numéro +33 (0) 1 45 91 50 00