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Guerbet is a leader in medical imaging worldwide, offering a wide range of pharmaceutical products, medical devices, digital and AI solutions for diagnostic and interventional imaging, to improve the diagnosis and treatment of patients.

A pioneer since more than 90 years in the field of contrast media, Guerbet is continuously innovating with 9% of revenue dedicated to Research & Development and four centers in France, Israel and the United States.

Guerbet (GBT) is listed on Euronext Paris (segment B – mid caps) and generated €817 million in revenue in 2019 with a global workforce of over 2,800 employees.

Achieve, Cooperate, Care and Innovate are the values that Guerbet's employees share and practice every day. Working at Guerbet means playing a unique part in the future of medical imaging. Passionate about its business, the company strive day in, day out to combine performance, quality and sustainable development.

For more information about Guerbet, please go to www.guerbet.com  and follow Guerbet on Twitter @GuerbetGroup

 

Alternant Compensation & Benefits (F/H)

Description

Required Skills & Background

Support Partie C&B
•    Participer à la mise en œuvre de la politique de rémunération dans tous ses aspects
•    Réaliser des études de rémunération en interne et en externe 
•    Participer au benchmark de rémunération annuel
•    Participer à l’ensemble du process des révisions salariales 
•    Participer à la gestion de la politique de rémunération variable
•    Réaliser des supports de communication/Présentations
•    Vous participerez aux évolutions de l’outil SIRH Groupe ainsi qu’à sa fiabilisation.
•    Vous pourrez également être amené à participer à des projets transverse RH.

Support Partie Mobilité Internationale
•    Participer à la mise en œuvre de la politique de mobilité internationale
•    Coordonner les prestataires
•    Recenser les informations nécessaires à l’élaboration des packages de mobilité Internationale
•    Elaborer les contrats de mobilité internationale
•    Coordonner les demandes des salariés

Education


•    Capacité à travailler dans une organisation matricielle et dans un contexte international
•    Connaissance impérative des outils Excel et Powerpoint
•    Aisance avec les outils informatique
•    Avoir la capacité d’analyse et de synthèse et faire preuve d’autonomie dans votre travail
•    Faire preuve de rigueur, de discrétion, avoir le sens du détail et être organisé(e)
•    Niveau d’anglais opérationnel serait apprécié
De formation supérieure type Ecole de Commerce ou Master RH,avec une spécialisation en Compensation & Benefits - une première expérience RH dans un service C&B et/ou SIRH serait très appréciée.