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Guerbet is a leader in medical imaging worldwide, offering a wide range of pharmaceutical products, medical devices, digital and AI solutions for diagnostic and interventional imaging, to improve the diagnosis and treatment of patients.

A pioneer since more than 90 years in the field of contrast media, Guerbet is continuously innovating with 9% of revenue dedicated to Research & Development and four centers in France, Israel and the United States.

Guerbet (GBT) is listed on Euronext Paris (segment B – mid caps) and generated €817 million in revenue in 2019 with a global workforce of over 2,800 employees.

Achieve, Cooperate, Care and Innovate are the values that Guerbet's employees share and practice every day. Working at Guerbet means playing a unique part in the future of medical imaging. Passionate about its business, the company strive day in, day out to combine performance, quality and sustainable development.

For more information about Guerbet, please go to www.guerbet.com  and follow Guerbet on Twitter @GuerbetGroup

 

Chargé de Rémunération (F/H)

Localisation : Villepinte

 

En tant que Spécialiste Rémunération et Avantages Sociaux H/F, et rattaché(e) au Global Compensation & Benefits Manager, vous apporterez un support opérationnel au quotidien des activités du Service Rémunération et Avantages Sociaux, situé au sein de notre siège à Villepinte (93).
 
En lien avec les équipes RH, vous interviendrez au niveau global dans la préparation et le lancement des campagnes d’augmentation et de bonus pour l’ensemble du Groupe Guerbet.

 

En outre, vous serez amené(e) à travailler sur des projets Compensation & Benefits (C&B) en cours, sur le développement de notre SIRH, ainsi que sur la coordination des mobilités internationale.

 

Des missions additionnelles pourront vous être confiées. 

Le poste est à pourvoir dès Septembre en CDI
 

 

Principales Responsabilités :


•  Participer à la gestion des campagnes d’augmentation annuelle et de bonus worldwide
•    Participer à la définition de la politique de rémunération pour le groupe et proposer des pistes d’améliorations.
•    Participer au développement du SIRH
•    Réaliser des benchmarks, et gérer les soumissions aux enquêtes de rémunération
•    Créer des outils permettant de fluidifier les processus et de faciliter les décisions à prendre en termes de rémunération
•    Gérer les demandes quotidiennes en matière de Rémunération
•    Participer aux projets C&B en collaboration avec les équipes RH
•    Elaborer les packages de Mobilité Internationale
•    Réaliser différentes études et analyses RH
•    Contribuer au développement du système de classification

Votre profil :

 

•    Titulaire d’un Bac+5 en école de commerce ou équivalent universitaire en Ressources Humaines
•    Vous justifiez d’une expérience réussie minimum de 3/5 ans en Comp & Ben
•    Vous avez une aisance avec les chiffres et le traitement de données
•    Vous avez déjà travaillé dans un environnement international, et/ou en cabinet de consulting
•    Vous avez connaissance des méthodes de pesée de poste (Hay, WTW etc…)
•    Une connaissance du secteur pharmaceutique est un plus
•    Vous êtes doté(e) d’une bonne maitrise d’Excel et des outils informatiques
•    Autonome et rigoureux (se), vous aimez travailler en équipe
•    La connaissance du SIRH Successfactors serait un atout
•    Votre niveau d’anglais est courant