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En rejoignant le groupe Guerbet, vous choisissez le leader mondial dans le secteur technologique de l'imagerie diagnostique et interventionnelle. Nous sommes spécialisés dans les produits de contraste, les dispositifs médicaux et les solutions digitales pour l'imagerie médicale.

Nos 2 800 collaborateurs, passionnés par leur métier, s'engagent chaque jour à proposer des solutions innovantes pour améliorer la qualité de vie des patients dans plus de 80 pays à travers le monde.

Chacun de nos collaborateurs a intégré Guerbet pour des raisons différentes, ils ont tous fait le choix de se rassembler autour des valeurs communes auxquelles nous croyons. Faites comme eux, rejoignez-nous !

Human Resources

Description

Mission

In close collaboration with COE teams (C&B,TA, L&D), design and implement relevant processes and tools for Talent management (recruitment, annual review, salary review, employee development).

Key responsibilities

  • Design user-friendly processes, guidelines, and documentation
  • Manage requests for process improvement and ensure appropriate development internally or externally
  • Oversee systems upgrades and additions
  • Document data definition to ensure data integrity
  • Ensure data can be reported appropriately into the system
  • Develop Reports based on business/HR needs for data analysis and decision process
  • Proactively works with the HR team to streamline reports and improve the quality of information provided to stakeholders
  • Provide user assistance in case of escalation from HRBP/COE
  • Back Up HR administration process leader as needed
Compétences requises

Competencies

 

  • Process driven
  • Analytical skills
  • Hands-on
  • Customer focus
  • Problem solving skills
  • Agile and flexible
  • Organization capability
  • Ability to work in complex environment
Formation

Profile

  • Bachelor's degree in Human Resource Management or relevant field.
  • A minimum of 3 years’ experience in an HRIS manager position or talent management.
  • Strong knowledge of labor laws and regulations.
  • Practical experience with HR database administration.
  • Ideally experience with Success Factors or other talent management plateform
  • Good communication and organizational skills.
  • Use to work in international environment
  • English fluent